Ā
PIJLERĀ 2: INZICHT IN FINANCIEN EN REGELINGEN
Wat kan ik
PRIKKLĀ AAN HET WOORD
"In tegenstelling tot veel financieel adviseurs verkoopt Prikkl geen producten van financiĆ«le instanties. Bij Prikkl is ons advies het product. We brengen in kaart waar kansen en mogelijkheden liggen. En waar valkuilen kunnen ontstaan. Langs deze route geven we inzichtĀ . "
Paulien van Gurp
Eigenaar en Directeur Prikkl
PIJLER 2
Inzicht in financiƫn en regelingen: Wat kan ik?
Een succesvolle en betekenisvolle laatste werkfase begint met financiƫle zekerheid. De pijler Wat kan ik helpt oudere medewerkers inzicht te krijgen in hun financiƫle mogelijkheden, zodat zij hun loopbaan bewuster kunnen vormgeven. Financiƫle stabiliteit is cruciaal om met vertrouwen toekomstgerichte keuzes te maken, zoals:
- Minder werken: Hoeveel uren kunnen worden verminderd zonder financiƫle stress?
- Vervroegd pensioen: Hoe haalbaar is het om eerder te stoppen met werken, en wat betekent dit voor het inkomen?
- Flexibele werkuren: Hoe kunnen werk en privƩ beter worden afgestemd zonder in te leveren op financiƫle zekerheid?
Het financiƫle fundament voor succesvol ouder worden
Met behulp van onafhankelijke financiĆ«le adviseurs krijgen medewerkers een gedetailleerd en objectief overzicht van hun financiĆ«le situatie. Dit helpt hen scenarioās te verkennen en keuzes te maken die passen bij hun persoonlijke en professionele ambities in deze werkende fase.Ā Onze vaste partner hierin is Prikkl.Ā Prikkl is een onafhankelijke financieel adviesorganisatie die medewerkers helpt om helderheid en grip te krijgen op hun financiĆ«le toekomst. Speciaal in samenwerking met de TIZ-methodiek ondersteunt Prikkl oudere medewerkers bij het maken van bewuste en realistische keuzes over hun werk en pensioen. Dit proces is volledig afgestemd op de unieke behoeften van medewerkers van 55+ en biedt zowel inzicht als praktische handvatten.
DE BASIS
Persoonlijke financiƫle foto
Prikkl start met het maken van een persoonlijke financiƫle foto van de medewerker. Deze foto biedt een overzicht van:
- De huidige financiƫle situatie: Wat zijn de inkomsten, uitgaven en opgebouwde pensioenrechten?
- Toekomstige scenarioās: Wat gebeurt er financieel als de medewerker minder gaat werken, eerder met pensioen wil of juist na de AOW-leeftijd wil doorwerken?
Dit geeft medewerkers een compleet beeld van hun financiƫle positie en de mogelijkheden die zij hebben.
Ā
HET INZICHT
Onafhankelijk en objectief advies
Prikkl biedt onafhankelijk advies zonder dubbele agenda. Dat betekent dat medewerkers kunnen vertrouwen op objectieve informatie die uitsluitend in hun belang is. Het advies omvat:
- Scenario-analyses: Wat zijn de financiƫle gevolgen van verschillende keuzes, zoals flexibel werken of eerder stoppen?
- Advies op maat: Welke combinatie van werk en pensioen past het beste bij de persoonlijke situatie en wensen van de medewerker?
- Inzicht in regelingen: Prikkl neemt ook eventuele cao-regelingen en specifieke bedrijfsregelingen mee, zodat medewerkers optimaal gebruik kunnen maken van wat er binnen hun organisatie mogelijk is.
Ā
DE RICHTLIJNEN
Concrete actieplannen
Op basis van de financiƫle inzichten stelt Prikkl samen met de medewerker een praktisch actieplan op. Dit plan geeft duidelijke richtlijnen over:
- Welke stappen er genomen kunnen worden om de gewenste werk-privƩbalans te realiseren.
- Hoe financiƫle stabiliteit behouden kan blijven bij eventuele veranderingen in werkuren of pensioenmoment.
Dit plan wordt ook besproken tijdens de TIZ-gesprekken, zodat het aansluit bij de persoonlijke en professionele doelen van de medewerker.
PROFESSIONELE BEGELEIDING
Ondersteuning en updates
Financiƫle situaties kunnen veranderen, daarom biedt Prikkl de mogelijkheid om de financiƫle foto periodiek te actualiseren. Dit zorgt ervoor dat medewerkers altijd op de hoogte blijven van hun financiƫle status en eventuele aanpassingen tijdig kunnen maken. Hier zijn extra kosten aan verbonden.
Ā
FinanciĆ«le inzichten als sleutel totĀ duurzaam ouder worden op het werk
In de tweede helft van hun loopbaan willen medewerkers niet alleen blijven werken, maar ook betekenisvol en met voldoening bijdragen. Dit vereist een helder financieel fundament. Met de pijler Wat kan ik help je medewerkers niet alleen om hun financiƫle mogelijkheden te begrijpen, maar ook om met vertrouwen te bouwen aan een toekomst die past bij hun persoonlijke en professionele doelen.
Het resultaat? Minder zorgen, meer werkplezier en een organisatie die profiteert van ervaren, gemotiveerde medewerkers.
>> Pijler 3Wij werken o.a. voor:
