NEEM CONTACT OP

 

TIZ-GESPREKSMETHODIEK

De holistische gespreksmethodiek om 55-plussers duurzaam inzetbaar te houden

De TIZ-Gespreksmethodiek biedt een praktische aanpak om 55+ medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Met persoonlijk inzicht en toekomstgerichte gesprekken help je hen hun talenten optimaal in te zetten. Zo bouwen jullie samen aan een toekomst vol werkplezier en betekenisvolle bijdragen.

Voorstel en offerte ontvangen

WERKGEVERS

Aan de slag met de TIZ-Gespreksmethodiek

Meer weten

WERKNEMERS

Persoonlijk en financieel inzicht voor 55+'ers

Meer weten

OVER TIZ

Potentieel benutten van 55+'ers

Meer weten

 

TIZ-GESPREKSMETHODIEK

De holistische gespreksmethodiek om 55-plussers duurzaam inzetbaar te houden

De TIZ-Gespreksmethodiek biedt een praktische aanpak om 55+ medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Met persoonlijk inzicht en toekomstgerichte gesprekken help je hen hun talenten optimaal in te zetten. Zo bouwen jullie samen aan een toekomst vol werkplezier en betekenisvolle bijdragen.

WERKGEVERS

Aan de slag met de TIZ-methodiek

Meer weten

WERKNEMERS

Persoonlijk en financieel inzicht voor 55+'ers

Meer weten

OVER TIZ

Potentieel benutten van 55'+ers               

Meer weten

TIZ EEN RAAMWERK

De vier pijlers

De TIZ-methodiek biedt een krachtige gespreksaanpak waarmee organisaties de duurzame inzetbaarheid en het werkplezier van hun medewerkers van 55 jaar en ouder versterken. Met meer dan 15 jaar expertise als basis, richt TIZ zich op vier pijlers: persoonlijk inzicht, toekomstgerichte planning, werkontwerp en actieve ondersteuning door leidinggevenden. Dit gestructureerde, stapsgewijze model helpt om diepgaande gesprekken te voeren en samen te werken aan een toekomst die past bij de wensen en mogelijkheden van oudere medewerkers.

PERSOONLIJKHEIDSANALYSE EN COACHING

Wie ben ik | Persoonlijk inzicht

TIZ brengt de Toekomst In Zicht door middel van een persoonlijkheidsanalyse en TIZ-talks met een gecertificeerde coach. Hun aanpak is positief en focust op verlangen, sterke punten en ervaren van betekenis. Samen zoomen coach en medewerker in op de rol die werken heeft. Nu en in de toekomst.

>> meer info

INZICHT IN FINANCIEN EN REGELINGEN

Wat kan ik | Financieel inzicht

Een dag minder werken? Of juist langer doorwerken? Een gesprek met een financieel adviseur van Prikkl geeft de medewerker inzicht in de financiële haalbaarheid van toekomstwensen. De organisatie kan vervolgens een antwoord formuleren op wat er mogelijk is qua regelingen.

>> meer info

ONTWERP VAN WERK

Wat kan er | Toekomstplan

Samen met een gecertificeerde TIZ-coach ontwikkelen medewerkers een persoonlijk actieplan. Dit plan wordt afgestemd op hun persoonlijke voorkeuren en de mogelijkheden binnen de organisatie. Door concrete stappen te definiëren, kunnen medewerkers gericht werken aan hun inzetbaarheid en werkplezier.

>> meer info

ACTIEVE ONDERSTEUNING LEIDINGGEVENDEN

Wat doen we | Goed Gesprek-Training van leidinggevenden

Leidinggevenden spelen een sleutelrol in het succes van duurzame inzetbaarheid. Daarom biedt TIZ trainingen die hen leren om constructieve, toekomstgerichte gesprekken te voeren. Zij worden getraind in het herkennen van behoeften, faciliteren van zelfmanagement en het ontwerpen van flexibel werk dat past bij de levensfase van de medewerker.

>> meer info

TOEKOMSTBESTENDIG

Waarom deze pijlers belangrijk zijn voor organisaties

  • Integrale aanpak: De TIZ-methodiek zorgt voor een samenhangende aanpak van zelfinzicht, financieel inzicht, concrete actie en leiderschapsontwikkeling. Dit maakt duurzame inzetbaarheid een gedeelde verantwoordelijkheid tussen medewerker, leidinggevende en organisatie.
  • Strategisch HR-instrument: Door de inzichten uit de TIZ-gesprekken te benutten, kan HR strategisch beleid ontwikkelen dat aansluit op de behoeften van zowel individuele medewerkers als de organisatie als geheel.
  • Verbetering van de organisatiecultuur: Door het implementeren van de TIZ-methodiek ontstaat een cultuur van groei, betrokkenheid en wederzijds begrip. Dit draagt bij aan het behoud van talent en verhoogt de algehele werktevredenheid.

Met de TIZ-methodiek bouwt je organisatie niet alleen aan een toekomstbestendig personeelsbestand, maar ook aan een werkklimaat waarin oudere medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

HOLISTISCHE BENADERING

Het unieke karakter van de TIZ-Gespreksmethodiek

De TIZ-methodiek onderscheidt zich door haar holistische benadering: medewerkers worden niet alleen ondersteund in hun persoonlijke ontwikkeling, maar krijgen ook realistische financiële inzichten en handvatten voor werkontwerp. Leidinggevenden en HR-professionals spelen een actieve rol en leren hoe zij het echte gesprek met hun medewerkers kunnen voeren om zowel de persoonlijke behoeften als organisatiedoelen te waarborgen.

De TIZ-gespreksmethodiek is gebaseerd op vier pijlers die gezamenlijk een holistisch raamwerk bieden om duurzame inzetbaarheid van medewerkers van 55+ te bevorderen. Deze pijlers zorgen ervoor dat medewerkers niet alleen inzicht krijgen in hun eigen situatie, maar ook concrete stappen kunnen zetten richting een betekenisvolle en productieve toekomst binnen de organisatie.

TIZ-Gespreksmethodiek

TIZ IMPLEMENTATIE

Kies de aanpak die jouw organisatie optimaal ondersteunt

Met deze drie opties kun je TIZ op een manier implementeren die naadloos aansluit op de behoeften van jouw organisatie, waardoor je de inzetbaarheid en het werkplezier van je ervaren medewerkers structureel bevordert.

Download brochure

TIZ Zelfstandig

895,00 euro

Per medewerker

  • Zelfstandige regie: Medewerkers sturen zelf hun toekomstplanning
  • Professionele begeleiding: Gecertificeerde TIZ-coaches en Prikkl-adviseurs
  • Flexibel en laagdrempelig: Medewerkers nemen contact op wanneer het hen uitkomt
  • Stimuleert zelfmanagement: Versterkt eigenaarschap en betrokkenheid
  • Ideaal als opleidingsoptie: Ondersteunt duurzame inzetbaarheid zonder extra belasting voor HR
Ik heb interesse

TIZ Begeleid

895,00 + 395,00 euro

Per medewerker + per leidinggevende

  • Gestructureerde ondersteuning: Zowel medewerkers als leidinggevenden worden begeleid
  • TIZ-Talks met coaches: Persoonlijke gesprekken met gecertificeerde TIZ-coaches
  • Training voor leidinggevenden: Leert hen effectieve, toekomstgerichte gesprekken te voeren
  • Versterkt samenwerking: Medewerkers en leidinggevenden werken samen aan duurzame inzetbaarheid
  • Duidelijke kaders: Zorgt voor concrete actieplannen en duurzame resultaten
Ik heb interesse

TIZ Zelfvoorzienend

Maatwerk

De beste keuze bij 20+ medewerkers per jaar

  • De beste keuze bij 20+ medewerkers per jaar, met maximale impact en lagere kosten per medewerker
  • Volledige integratie: TIZ-methodiek wordt onderdeel van de organisatiecultuur
  • Interne expertise: Medewerkers worden opgeleid tot TIZ-coaches
  • Autonomie: Leidinggevenden en interne coaches voeren zelfstandig toekomstgerichte gesprekken
  • Continuïteit: Doorlopende ondersteuning van 55+ medewerkers zonder externe afhankelijkheid
  • Kostenefficiënt: Eenmalige investering met langdurige, interne toepassing

 

Meer informatie

ONLINE INFORMATIESESSIE 

Ontdek TIZ Zelfvoorzienend: Certificeer je organisatie in duurzaam ouder worden op het werk

Wil jij als HR-professional of directeur aan de slag met duurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk? Tijdens onze online informatiesessie maak je kennis met TIZ Zelfvoorzienend, dé organisatiebrede aanpak waarmee je:

  • Leidinggevenden traint in de kracht van TIZ-talken.
  • Oudere medewerkers helpt duurzaam en met plezier bij te dragen.
  • Je organisatie certificeert in de TIZ-methodiek.

Waarom deelnemen?
✔ Leer hoe TIZ Zelfvoorzienend structurele impact maakt op duurzame inzetbaarheid.
✔ Ontdek hoe jouw organisatie gecertificeerd kan worden in TIZ-talken.
✔ Stel direct jouw vragen en laat je inspireren.

Woon gratis een online informatiesessie van TIZ bij 

Na het invullen van je gegevens ontvang je een e-mail met meer informatie.