NEEM CONTACT OP

TIZ DÉ TOOL VOOR DUURZAME INZETBAARHEID

Hoe houd ik oudere
medewerkers duurzaam 
inzetbaar?

Download de brochure
Vraag informatie aan

HAVENBEDRIJF ROTTERDAM

"Investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers is ook in de laatste werkfase van groot belang; voor de medewerker zelf maar ook voor de hele maatschappij! "

Astrid Jonker, directeur HR

TIZ IN HET KORT

Vanuit goed werkgeverschap beleid maken dat deze ervaren medewerkers zo prettig en zo lang mogelijk aan het werk houdt.

  •  Stimuleert bewustwording en gedragsverandering
  •  Biedt waardevolle inzichten voor zowel medewerker als werkgever
  •  Helpt medewerkers om gelukkig ouder te worden
  •  Reduceert bedrijfskosten door vergrote duurzame inzetbaarheid
  •  Is een mooi pensioencadeau

TIZ IMPACTVOL

Inzicht + aandacht = gelukkige medewerkers

De groep jonge senioren die binnen tien jaar met pensioen gaat, is een van de snelst groeiende doelgroepen waarmee BV Nederland te maken heeft. Vanuit goed werkgeverschap beleid maken dat deze ervaren medewerkers zo prettig en zo lang mogelijk aan het werk houdt, is daarom een bijzonder belangrijke taak.

Waardevolle inzichten
In de afgelopen twaalf jaar sprak TIZ-initiatiefnemer Doorwerkgever, dé Nederlandse specialist in doorwerken na pensioen, met honderden gepensioneerden. De waardevolle inzichten combineerden we met Xelfer, een succesvolle profileringsmethodiek uit Noorwegen die staat voor de kracht van het individu.

Makkelijker keuzes maken
Het resultaat is TIZ; een praktisch, kort en krachtig programma dat de Toekomst In Zicht brengt van eenieder die op weg is naar pensioen en helpt om keuzes te maken voor een gelukkige laatste arbeidsfase én pensioen.

TIZ EEN OVERZICHT

De wensen van jouw oudere medewerkers in kaart.

Het is belangrijk om te weten wat je medewerkers willen; hetzelfde of ander werk doen? Minder werken of eerder stoppen? Doorgaan tot de AOW-gerechtigde leeftijd en misschien daarna doorwerken?

Als werkgever krijg je -anoniem - inzicht in de totaalresultaten, zodat je in één oogopslag en in heldere grafieken inzicht krijgt in wat er leeft bij je medewerkers.

Onze ervaringen

40% wil of gaat langer doorwerken na pensioen

70% blij met huidige werkzaamheden

30% wil hele andere werkzaamheden

30% wil eerder stoppen

30% wil stoppen op de AOW-leeftijd

TIZ EEN BUSINESSCASE

Waardevolle input voor een goed gesprek en beleid.

Met deze kostbare informatie kan HR beleid op maat ontwikkelen, dat de mentale gezondheid van deze doelgroep maximaal ten goede komt.

Minder verzuim, meer inzet, grotere motivatie en meer energie zorgen samen voor een aanzienlijke kostenbesparing. Een waardevolle businesscase dus.

TIZ versterkt daarnaast het onderlinge vertrouwen tussen de werkgever en medewerker, omdat die gestimuleerd wordt zelf regie te nemen over de laatste arbeidsfase en pensioen.

Het TIZ-toekomstscenario van de medewerker kan een mooi aanknopingspunt zijn voor een goed gesprek over de laatste arbeidsfase.

 

TIZ EEN OVERZICHTELIJK TRAJECT

TIZ houdt van transparantie en van helderheid.

Het TIZ-programma heeft daarom ook een duidelijke kop en staart, waarin zowel de werkgever als de deelnemer aan het programma worden in- en uitgecheckt.

TIZ evalueert om het proces telkens opnieuw te optimaliseren. Zo blijven we vernieuwend en relevant.

Bekijk de inhoud en de voordelen van het TIZ-programma

Download brochure

Casus

Havenbedrijf Rotterdam

Duurzame inzetbaarheid staat bij veel bedrijven en organisaties hoog op de HR-agenda, zo ook bij Havenbedrijf Rotterdam.

Bekijk deze case

Wij werken o.a. voor:

WAT JE KRIJGT

TIZ een compleet toekomstadvies

Deelname aan het TIZ-programma kost €695,- (excl. 21% btw) per medewerker. Hiervoor krijgt een deelnemer

  •  een persoonlijk profiel op basis van de Xelfer profileringsmethodiek
  •  een TIZ-talk met een onafhankelijke en onbevooroordeelde coach
  •  een tastbaar TIZ-toekomstscenario in een stijlvol TIZ-boek
  •  een een aantal contactmomenten gedurende een half jaar. 

Voor €200 extra worden de gewenste toekomstscenario's doorgerekend en de mogelijkheden toegelicht door een financieel adviseur. Zo heeft de deelnemende medewerker een compleet toekomstadvies in handen om weloverwogen keuzes te maken.

Doe een pilot
en ervaar het effect