WAAROM JE ALS WERKGEVER ENTHOUSIAST WORDT VAN TIZ
ZELFINZICHT
Als het voor een medewerker duidelijk is wat hij wil en waar hij voor staat, kan dat een sterke motivatie zijn om zaken voortaan anders aan te (gaan) pakken. Doordat de medewerker ontdekt waar hij energie van krijgt, durft toe te geven waar hij minder goed in geworden is en herkent wat energie kost, staat de medewerker sterker in zijn schoenen en beter in staat om keuzes te maken op weg naar de toekomst.
DIALOOG
De dialoog die jij met je medewerker voert is van cruciaal belang voor het bevorderen van de inzetbaarheid. Een gesprek voeren over de weg naar pensioen is echter niet altijd gemakkelijk en vaak is alle begin het moeilijkst. TIZ biedt de medewerker comfort en samen hebben jullie handvatten om gericht de dialoog aan te gaan over de weg naar pensioen en hoe dat past binnen je organisatie.
OVERZICHT
Het is belangrijk om te weten wat je medewerkers willen; zelfde of ander werk willen doen? Minder werken of eerder stoppen? Doorgaan tot de AOW-gerechtigde leeftijd en misschien daarna doorwerken? Met TIZ krijgt je een overzicht van deze cijfers. Daarnaast geeft de TIZ-methode jou als organisatie inzicht in de onderwerpen die relevant zijn voor deze medewerkers op weg naar hun pensioen.
HULPMIDDEL HR
De TIZ-methode komt vóór de activiteiten van HR. Vanuit het programma kan HR hulp bieden en de medewerker faciliteren om zijn toekomstplan ten uitvoer te brengen. Door het doen van een TIZ wordt de medewerker zich bewust van mogelijke (senioren)regelingen in de organisatie.
TIZ is een mooi pensioencadeau!
TIZ-METHODE UIT NOORWEGEN
BEWUSTWORDING
De TIZ-methode bereidt medewerkers voor op de pensioenfase. TIZ wil mensen op weg naar hun pensioen bewust maken van hun toekomst. De TIZ-methode biedt inzicht in wat nodig is en wensen en mogelijkheden. De methode wordt aangeboden in een kortdurend programma, nog voor de inzet van de bestaande middelen binnen de organisatie.
TIZ is ontwikkeld door Doorwerkgever, dé Nederlandse specialist in Langer doorwerken, in samenwerking met VIP24, een succesvolle coachingsmethodiek uit Noorwegen die staat voor de kracht van het individu.
XELFER
Belangrijk onderdeel van het TIZ-programma is de profileringstool Xelfer. Deelnemers krijgen binnen dertig minuten een persoonlijk profiel van waaruit ze tot verdere inzichten kunnen komen. Xelfer is gebaseerd op de positieve psychologie, en richt zich dus niet in de eerste plaats op de problemen maar vooral op de mogelijkheden. Wat kun jij, gezien de omstandigheden, doen om jouw doelen te bereiken?
We kijken in het gesprek naar de sterke kanten en welke keuzes daarbij passen. Wat heeft iemand nodig om volledig tot bloei te komen, en op welke manier kan hij dat het beste doen.
BEELDVORMING
Dat het imago van oudere medewerkers niet verbetert, is een serieus probleem als je het ons vraagt. De vergrijzing, stijgende levensverwachting en ontgroening zullen de komende jaren ervoor zorgen dat we het juist van deze groep moeten hebben. Het is tijd dat we in Nederland gaan houden van ouder worden. TIZ bevordert een positieve mind over ouder worden in jouw organisatie.
TIZ-PROGRAMMA
ONLINE EN EEN GESPREK
TIZ is een online programma in combinatie met een persoonlijk gesprek, de TIZ-talk.
Daarmee is het een praktisch stappenplan om iedereen op weg naar pensioen bewust te laten worden van zijn toekomst en daar ook mee aan de slag te gaan. Want zonder actie zijn de inzichten natuurlijk weinig waard. Om dit te bewaken en stimuleren hebben deelnemers na afronding nog een half jaar toegang tot het programma waar zij online feedback kunnen vragen en inspiratie kunnen blijven opdoen voor deze nieuwe levensfase.
Het online programma biedt inzicht in interesses, waarden en voorkeuren van medewerkers met behulp van de profileringstool Xelfer.
Vervolgens komt een door ons opgeleide TIZ-talker naar de locatie waar de medewerker werkzaam is voor een persoonlijk gesprek van anderhalf uur. Samen bespreken ze het Xelfer-profiel en aanverwante onderwerpen. Op basis van de uitkomst kan de medewerker zijn eigen toekomstplan schrijven en deze als voorbereiding gebruiken voor het gesprek met zijn leidinggevende en/of HR.
Deelname aan het TIZ-programma kost €695,- per medewerker.
TIZ IS SUCCESVOL GETEST
Tussen april en november 2019 voerde TIZ samen met Havenbedrijf Rotterdam een pilot uit met 55 deelnemers afkomstig van Havenbedrijf Rotterdam zelf, maar ook van STC, Rotterdam The Haque Airport, Ahoy, Van Oord en Erasmus Universiteit. Het programma was een groot succes. Ben jij als werkgever geïnteresseerd in de ervaringen en resultaten? Vraag dan hier het hele rapport aan.
