Sterke gesprekken over inzetbaarheid en toekomst

In deze training leren leidinggevenden hoe ze op een open en toekomstgerichte manier in gesprek gaan met medewerkers van 55 jaar en ouder. De training geeft inzicht in wat deze levensfase kenmerkt én biedt praktische handvatten om duurzame inzetbaarheid bespreekbaar te maken.

Met behulp van het TIZ-profiel en gespreksmethodiek oefenen leidinggevenden hoe ze samen met de medewerker kunnen toewerken naar meer werkplezier, energie en richting.

Wat levert het op?

✔ Meer vertrouwen in het voeren van betekenisvolle gesprekken
✔ Inzicht in de drijfveren, waarden en behoeften van oudere medewerkers
✔ Concrete tools om inzetbaarheid en toekomst bespreekbaar te maken
✔ Versterking van de rol als coachend leider

Wat zit er in het programma?

• TIZ-profiel voor elke deelnemer (eigen reflectie op drijfveren en waarden)
• 1 interactieve dag op locatie
• Inzicht in de veranderende behoeften van 55+ medewerkers
• Gespreksvaardigheden en oefening met praktijkcasussen
• Toegang tot TIZ-tools (zoals het gespreksformat en inspiratiekaarten)

Voor wie?

Voor teamleiders, coördinatoren en andere leidinggevenden met een praktische rol in de begeleiding van medewerkers.

Investering

€ 2.795,- per groep (maximaal 12 deelnemers)
Inclusief TIZ-profielen, materialen en voorbereiding op maat.

Resultaten

Na afloop van deze training:
✔ Hebben leidinggevenden meer inzicht in wat medewerkers van 55+ nodig hebben
✔ Kunnen ze duurzame inzetbaarheid bespreekbaar maken op een positieve en open manier
✔ Bezitten ze praktische tools en een helder gespreksformat
✔ Zijn ze beter toegerust om medewerkers te begeleiden richting werkplezier, balans en toekomstkeuzes
✔ Draagt dit bij aan een vitaler team en minder uitval in de laatste loopbaanfase

Wil je deze training inzetten binnen jouw organisatie?

👉 Neem contact met ons op voor een startdatum of offerte op maat. We denken graag met je mee over de juiste vorm, groepsgrootte en inbedding in jullie beleid.