Een krachtige aanpak voor duurzame inzetbaarheid en succesvol ouder worden op het werk

Vergrijzing op de werkvloer vraagt om visie én actie. Het TIZ All-in Programma helpt organisaties om medewerkers van 55 jaar en ouder actief te ondersteunen in het maken van toekomstgerichte keuzes. Met aandacht voor werkplezier, vitaliteit, financiële rust en pensioenvoorbereiding – in één compleet programma.

Of je nu een MKB-bedrijf, zorginstelling of grote organisatie bent: dit programma zorgt voor beweging, bewustwording én duurzame inzetbaarheid.

Waarom kiezen voor het all-in programma?

✔ Vergroot het werkplezier en de betrokkenheid van oudere medewerkers
✔ Voorkomt uitval, onduidelijkheid of energielekken in de laatste loopbaanfase
✔ Combineert persoonlijke begeleiding, inspiratie én praktische voorbereiding
✔ Sluit perfect aan bij beleid rondom duurzame inzetbaarheid en pensioen

Wat zit er in het programma?

Een combinatie van collectieve inspiratie, individuele verdieping én strategische terugkoppeling:

1. Inspiratiesessie met BLOW

Energiek startmoment voor de groep.

• Presentaties van Wies Verbeek en Annelous Vrancken
• Thema’s: werkplezier, zingeving, ouder worden en regie
• Duur: 2 uur op locatie

2. TIZ-training voor leidinggevenden (max 12 deelnemers)

Versterk gesprekskracht en bewustzijn bij leidinggevenden.

• TIZ-profiel + training in toekomstgerichte gespreksvoering
• 1 dag op locatie

3. TIZ-programma voor medewerkers (10 deelnemers)

Individueel traject met persoonlijk inzicht, coaching en toekomstplan.

• TIZ-profiel + TIZ-talk + online vervolggesprek
• Financieel inzicht via Prikkl
• Boek BLOW voor elke deelnemer

4. Werkgeversrapportage

• Data-analyse op basis van de profielen (anoniem en geaggregeerd)
• Inzichten in waarden, potentieel en inzetbaarheidsbehoeften
• Inclusief duiding en aanbevelingen voor HR of MT

5. Programmamanagement

• Coördinatie, communicatie en planning door TIZ
• Korte lijnen, duidelijke structuur en vaste contactpersoon

Voor wie?

• Organisaties die willen investeren in hun oudere medewerkers
• HR-teams met focus op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en pensioenvoorbereiding
• Leidinggevenden die de dialoog over toekomst en werk willen versterken

Investering

• Vanaf € 14.795,00 (op basis van 10 deelnemers)
• Prijzen zijn afhankelijk van de groepsgrootte en eventuele extra opties.
• Een licentiemodel voor eigen uitvoering via het TIZ-leerplatform is ook beschikbaar.

Resultaten

• Meer helderheid en rust bij medewerkers
• Concreet toekomstplan en financieel inzicht
• Versterkt leiderschap in inzetbaarheidsgesprekken
• Inzicht voor HR in wat leeft, beweegt en nodig is

Klaar om te starten?

👉 Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek of een offerte op maat.
We denken graag mee over wat past bij jullie organisatie, uitdagingen en doelstellingen.