GELUKKIG EN POSITIEF OUDER WORDEN VRAAGT OM DE JUISTE MINDSET

We worden steeds ouder en blijven langer gezond. Het is niet ondenkbaar dat je 90 wordt. Dat betekent dat je misschien wel 25 jaar gepensioneerd bent. Het kan nog een hele kunst zijn om die jaren aangenaam en betekenisvol door te brengen.

Vroeger was die periode korter en waren mensen minder vitaal. We stelden toen vooral de vraag: wat ga je nog doen? Tegenwoordig kiezen we vaker voor een andere invalshoek, namelijk: Hoe blijf je je ontwikkelen? Hoe kun je nog zinvol zijn voor de maatschappij en bijdragen aan het welzijn van de mensen om je heen? Die vragen spelen natuurlijk ook als je nog werkt, maar dan worden ze vaak automatisch ingevuld door je baan en je gezin.

Eén van de belangrijkste psychologische aspecten van de pensioenfase is dat de antwoorden op zulke vragen nu helemaal uit jezelf moeten komen. Dat vereist aandacht en (mentale) inspanning. Anders gezegd: gelukkig en positief ouder worden vraagt niet alleen om goed zorgen voor je lichaam  maar juist om aandacht voor je geest. Je hebt een mindset nodig die je helpt positief en gezond te blijven. Het TIZ-programma maakt je daar bewust van en helpt je door middel van zelfinzicht de juiste keuzes te maken.

DE TIZ-METHODE

De TIZ-methode bereidt medewerkers voor op de pensioenfase. TIZ wil mensen op weg naar hun pensioen bewust maken van hun toekomst. De TIZ-methode biedt daarbij inzicht in behoeftes en wensen.

TIZ is ontwikkeld door Doorwerkgever, dé Nederlandse specialist in doorwerken naast pensioen, in samenwerking met VIP24, een coachingsbedrijf uit Noorwegen. In Noorwegen gaan ze al jaren uit van de kracht van het individu. 

ZO WERKT HET

De TIZ-methode wordt aangeboden als een online programma met een persoonlijk gesprek, de TIZ-talk. Het online programma biedt inzicht in interesses, waarden en voorkeuren van medewerkers met behulp van de profileringstool van VIP24. Deze tool legt bloot op welke vlakken medewerkers een verschil ervaren tussen hoe het nu is en hoe zij graag zouden willen dat het is.

Vervolgens komt een TIZ-talker naar de locatie waar de medewerker werkzaam is voor een persoonlijk gesprek van anderhalf uur. Samen bespreken ze het VIP24-profiel. Op basis van de inzichten wordt de medewerker bewust van het feit dat hij in actie moet komen en keuzes kan maken.

VAN DE MAKERS VAN DOORWERKGEVER

TIZ is een initiatief van de makers van Doorwerkgever, dé Nederlandse specialist in doorwerken na pensioen.

Toen zij elf jaar geleden met Doorwerkgever begonnen, stond één ding hoog op hun lijstje: gepensioneerden vragen naar hun inzichten over werk en hoe het gepensioneerde leven het beste te leven. Het groeide uit tot een hele serie interviews en honderden gesprekken waarin gepensioneerden hun visies deelden. 

Doorwerkgever verzamelde de mooiste inzichten en trok de conclusie dat er pas echt waarde in zit als je ze deelt met de mensen die er iets aan hebben: zij die op weg zijn naar hun pensioen.  

ONZE WAAROM

Het doel van TIZ is om mensen te helpen bij de inrichting van hun leven na pensioen. TIZ wil bijna gepensioneerden bewust maken van het belang om de regie te nemen over de eigen toekomst. Zo kunnen ze keuzes maken en vooral in actie komen.

ONZE HOE

Middels een eigentijds programma krijgen mensen op weg naar pensioen inzicht in hun toekomst.

VIP24

Belangrijk onderdeel van het TIZ-programma is de profileringstool VIP24.  Deelnemers krijgen binnen dertig minuten een persoonlijk profiel van waaruit ze tot verdere inzichten kunnen komen. VIP24 is gebaseerd op de positieve psychologie, en richt zich dus niet in de eerste plaats op de problemen maar vooral op de mogelijkheden. Wat kun jij, gezien de omstandigheden, doen om jouw doelen te bereiken? We kijken in het gesprek naar de sterke kanten en welke keuzes daarbij passen. Wat heeft iemand nodig om volledig tot bloei te komen, en op welke manier kan hij dat het beste doen.

SUCCESVOL GETEST

TIZ is succesvol getest. Tussen april en november vorig jaar hebben in samenwerking met Havenbedrijf Rotterdam medewerkers op weg naar pensioen deelgenomen aan TIZ. De medewerkers waren afkomstig van diverse bedrijven, zoals Rotterdam The Hague Airport, Ahoy, Erasmus Universiteit en Havenbedrijf Rotterdam.

Alle deelnemers hebben het TIZ-programma als prettig ervaren. Meer dan driekwart heeft belangrijke inzichten gekregen. Voor een kwart van de deelnemers was hun deelname zelfs ‘life-changing’. Een derde van de medewerkers gaf aan dat ze tot het inzicht zijn gekomen dat ze zelf de regie moeten nemen over hun inzetbaarheid. Bijna veertig procent zei na het pensioen langer door te willen werken.