Een goede gezondheid betekent voldoende energie hebben om de dagelijkse bezigheden (werk, gezin, vrije tijd) aan te kunnen.

Hoe gezond ben je op dit moment?

Hoe belangrijk is een goede gezondheid wat jou betreft?

Goede sociale contacten betekent dat je een positieve relatie hebt met familie en vrienden.

In hoeverre heb je op dit moment goed contact met familie en vrienden?

Hoe belangrijk is het voor jou om goede sociale contacten te hebben?

Een gezonde levensstijl betekent goed voor jezelf zorgen en op je gezondheid letten (bijv. voeding, sporten en een goede balans hebben tussen werk, familie en vrije tijd).

In hoeverre heb je nu een gezonde levensstijl?

Hoe belangrijk is een gezonde levensstijl voor jou?

Voldoende geld hebben betekent dat je je vaste lasten kunt betalen, dat je jezelf kunt verwennen en dat je een regelmatig inkomen hebt.

In hoeverre beschik je momenteel over voldoende geld?

Hoe belangrijk is het voor jou om voldoende geld te hebben?

Een goede fysieke omgeving heeft te maken met de mate waarin je toegang hebt tot en tevreden bent met zaken als veiligheid, verlichting, ergonomie, geluidsniveau, luchtkwaliteit, mooi en/of noodzakelijk werkmateriaal.

In hoeverre beschik je nu over een goede fysieke omgeving?

Hoe belangrijk is de fysieke omgeving voor jou?

Interesses worden hier beschreven als het hebben van een baan die in het verlengde ligt van je interesses.

In hoeverre ligt je huidige baan in het verlengde van jouw interesses?

Hoe belangrijk is het dat je werk in het verlengde ligt van je interesses?

Vaardigheden verwijzen naar voldoende ervaring en expertise hebben (theoretisch, praktisch en sociaal) om je werk aan te kunnen, of de mate waarin je je expertise kunt toepassen.

In hoeverre ligt je huidige baan in het verlengde van je vaardigheden?

Hoe belangrijk is het voor jou om een baan te hebben die in het verlengde ligt van je vaardigheden of expertise?

Persoonlijke voorkeuren verwijzen naar het hebben van een baan waarbij je persoonlijke capaciteiten van pas komen (waar jij jezelf kunt zijn en geen rol hoeft te spelen).

In hoeverre komt je huidige baan overeen met je persoonlijke voorkeuren?

Hoe belangrijk is het voor jou om een baan te hebben die in het verlengde ligt van je persoonlijke voorkeuren?

Persoonlijke waarden hebben betrekking op het hebben van een baan die overeenkomt met je eigen waarden en waarbij er geen sprake is van tegenstrijdige waarden

In hoeverre komt je huidige baan overeen met je persoonlijke waarden?

Hoe belangrijk is het voor jou dat je baan aansluit op je persoonlijke waarden?

Uitdaging en ontwikkeling heeft betrekking op een baan die aansluit op je persoonlijke situatie en functie, en jou de kans geeft om je op persoonlijk en professioneel vlak te ontwikkelen.

In hoeverre biedt je huidige baan voldoende uitdaging en ruimte om je te ontwikkelen?

Hoe belangrijk is het voor jou om een baan te hebben die je uitdaagt en je ruimte geeft voor verdere ontwikkeling?

Feedback gaat over gezien worden en opbouwende kritiek krijgen (bijv. van leidinggevenden/managers, collega's, klanten, leveranciers, patiënten, studenten, ouders/familieleden).

In hoeverre krijg je momenteel feedback op je werk ?

Hoe belangrijk is het voor jou om feedback en opbouwende kritiek te krijgen?

Participatie gaat over meedoen met werkprocessen, lid zijn van een gemeenschap, gehoord worden en invloed en verantwoordelijkheid hebben.

In hoeverre ervaar je participatie op het werk?

Hoe belangrijk is participatie voor jou (je werk/privé)?

Resultaat en doelstelling gaat over resultaat zien van het werk en de inspanningen die je geleverd hebt m.b.t. je werk/taken in relatie tot bepaalde doelstellingen.

In hoeverre zie je momenteel het resultaat van je werk?

Hoe belangrijk is het voor jou om resultaat te zien van je werk?

Maatschappelijk nut betreft je bijdrage aan het verbeteren van leven, de omgeving, de gemeenschap (bijv. politiek, vrijwilligerswerk, gezondheidszorg).

In hoeverre draag je op dit moment bij aan de maatschappij?

Hoe belangrijk is het voor jou om aan de maatschappij bij te dragen?

Controle gaat over het hebben van een baan die gekenmerkt wordt door voorspelbaarheid, orde, voldoende informatie en structuur.

In hoeverre heb je momenteel je werk onder controle?

Hoe belangrijk is het voor jou om je baan onder controle te hebben?

Duidelijk leiderschap en rol betekent het hebben van een leider/supervisor die duidelijk is over zijn verwachtingen wat betreft rol, doelstelling en werkprestatie van jou en je collega's.

In hoeverre ervaar je op dit moment duidelijk leiderschap en een duidelijke rolverdeling op je werk?

Hoe belangrijk is het voor jou om op je werk duidelijk leiderschap en duidelijke rollen te hebben?

Samenwerken gaat over elkaar in staat stellen om goed te presteren, elkaar te ondersteunen en te helpen om de gestelde doelen te bereiken.

In hoeverre ervaar je momenteel samenwerking op het werk?

Hoe belangrijk is samenwerken voor jou?

Duidelijke communicatie gaat over duidelijkheid en het begrijpen van inhoud en doelstellingen. Het gaat ook over het vermogen om te luisteren, te vertrouwen en over transparant en respectvol zijn.

In hoeverre ervaar je op dit moment duidelijke communicatie op je werk?

Hoe belangrijk is duidelijke communicatie voor jou ?

Verscheidenheid betreft tolerantie en openstaan voor andermans mening, waarden en gedrag op het werk.

In hoeverre ervaar je momenteel verscheidenheid op je werk?

Hoe belangrijk is verscheidenheid op het werk voor jou?

Affiniteit beschrijft het saamhorigheidsgevoel en het gevoel deel uit te maken van een gemeenschap met gedeelde/vergelijkbare waarden en opvattingen.

In hoeverre ervaar je momenteel affiniteit op je werk?

Hoe belangrijk is het voor jou om op je werk affiniteit te ervaren?

Graag invullen ter verificatie: naam + mailadres + leeftijd